Muitos estudiosos afirmam, com propriedade, que as comunidades cristãs perderam o contato com as profundas mudanças no contexto cultural e social nos últimos 25 anos. A conseqüência é evidente: nós, cristãos, estamos mal preparados para transmitir o evangelho a este novo universo que se forma ao redor.
Assim como há o perigo de se atualizar e incorporar dinâmicas travestis ao evangelho, utilizando abordagens anacrônicas a cristandade, há também o perigo da obsolescência ministerial, decorrida do descuido da não atualização. Em nome do espiritual muito anti-profissionalismo religioso se tornou normal. O “chamado” dentro do pensamento intrinsecamente místico, destruiu o senso de excelência. Assim é muito fácil culpar o viés empresárial na igreja dita s/a, como também é fácil se conformar com uma liderança descontextualizada apegada aos seus amuletos da inatividade ou do vício da mesmice com foco estreito de crescimento e expansão do reino.
PRINCÍPIOS BÁSICOS
Liderança é um dom! Os nossos maiores desafios aqui na USB é,
- Transformar VALORES em Ação
- Transformar a VISÃO “CADA UM SALVANDO UM” em Realidade
- Transformar os OBSTÁCULOS em Inovação
- Transformar ISOLAMENTO em Solidariedade
- Transformar RISCOS em Recompensas
- Criar um clima no qual as pessoas TRANSFORMAM OPORTUNIDADES DE AÇÃO em Êxitos fantásticos
AS CINCO REGRAS BÁSICAS DA LIDERANÇA EXEMPLAR
1. Apontar o caminho
Descubra a sua voz, esclarecendo seus valores pessoais; dê o exemplo alinhando ações com valores compartilhados
2. Inspirar uma visão compartilhada
Antecipar o futuro imaginando possibilidades empolgantes e enobrecedoras; Envolver os outros em uma visão comum apelando para as aspirações compartilhadas
3. Desafiar o estabelecido
Buscar oportunidades procurando maneiras inovadoras de mudar, crescer e melhorar; Experimentar e se arriscar gerando constantemente pequenas vitórias e aprendendo com os próprios erros
4. Permitir que outros ajam
Fomentar a colaboração ao promover metas de cooperação e desenvolver a confiança; Fortalecer os outros compartilhando poder e autoridade
5. Encorajar o coração
Reconhecer contribuições valorizando as qualidades individuais; Celebrar os valores e as vitórias criando um espírito de comunidade
ESTABELECENDO UM PERFIL DE LIDERANÇA MISSIONAL
Para incorporar esse perfil missional é necessário conhecer melhor nossa razão de ser como IGREJA-EM-MISSÃO, além de compreender em que situação estamos em termos de cultura, história e sociedade. Feito isso, estamos prontos para pensar no futuro. A igreja faz aquilo que ela é. A partir de sua identidade, caminhando pelas observações históricas e sociais, bem como pelas análises culturais e espirituais, o líder missional pode planejar um conjunto de ações organizadas que auxiliem a igreja a cumprir integralmente sua missão na cidade.
Embora o planejamento seja importante, ele não é determinante para o crescimento da comunidade de fé. Somente a presença dinâmica do Espírito Santo são elementos decisivos para o desenvolvimento integral da igreja local. Obviamente, isso não descarta a responsabilidade da igreja de se organizar com excelência e se valer de um plano de ação bem elaborado.
UM OLHAR INTEGRAL DA LIDERANÇA
A igreja como comunidade de fé possui 4 dimensões que apontam para um crescimento integral:
1. Dimensão numérica
Essa dimensão retrata o compromisso, de cada crente em Jesus Cristo, de ser ministro de Deus neste mundo, PROCLAMANDO o evangelho da salvação.
2. Dimensão orgânica
Retrata o desenvolvimento interno da comunidade de fé, pois a medida que crescemos, agregamos pessoas não somente a uma instituição, mas a um corpo, a um organismo vivo, o que nos faz senil o gosto de ser uma comunidade de irmãos. Se uma igreja tem como propósito crescer apenas em números, sem preocupar-se com o CRM, pastoreio, ela será tão impessoal e distante que naturalmente ela mesma limitará seu crescimento numérico. Como um organismo vivo, a igreja não pode limitar-se à mera reprodução de Pequenos Grupos. Ela tem de preocupar-se com o bom funcionamento de todos os setores que dão forma a seus sistemas vitais. A dimensão orgânica engloba o estilo de liderança da igreja, a estrutura financeira, as atividades que ela investe seu tempo e dinheiro, e a celebração litúrgia.
3. Dimensão conceitual
Está relacionada com a capacidade de a igreja refletir sua fé e responder às suas razões. Crescer conceitualmente significa possibilitar que a igreja reflita teologicamente sua identidade doutrinal, missiológica e cultural. Reflexo de um povo que ama a Bíblia, a oração, o evangelho e a doutrina
4. Dimensão diaconal
Entende-se por crescimento diaconal a intensidade do serviço que a igreja presta ao mundo como mostra concreta do amor redentor de Deus. Esse crescimento reflete o grau de envolvimento da igreja com a sociedade.
