Como alcançar a nossa meta?

Antes de tudo é importante ficar claro para nós qual é a nossa realidade e a nossa visão, então podemos responder a essa questão. Para isso, precisamos determinar ações específicas que nos ajudam a preencher a brecha em que nos encontramos e nos levem aonde queremos chegar. Precisamos definir estratégias e declarar nossas prioridades para alocar os recursos com sabedoria. Precisamos de um plano de ação! É interessante notar que, quando se trata de mudança, a extensão da lacuna é importante (entre nossa realidade e o nosso sonho). Se a lacuna for muito pequena, talvez não haja muita motivação ou energia para trabalhar e fazer a  mudança. Se a lacuna for grande demais, podemos desanimar e perder toda esperança de mudar. Para que a mudança ocorra, precisamos de um plano factível para eliminar a lacuna. Nosso desafio como treinadores espirituais é personalizar os passos para as pessoas de nossa congregação – definir os primeiros passos, ou passos seguintes, que alguém precisa tomar, tendo em mente que nem todos precisam tomar os mesmos passos. É preciso um bocado de discernimento para ajudar alguém a descobrir para onde ir em seguida.

4 pontos importantes

Pesquisas mostram que igrejas que crescem tem metas simples repetidamente revisadas, aliadas a alvos claramente definidos e forte acompanhamento, incluindo mensuração de resultados.

Boas igrejas fazem quatro coisas que as outras não fazem:

1. Foca nas metas crucialmente importantes – FAZER DISCÍPULOS ATRAVÉS DA COMUNHÃO, RELACIONAMENTO E MISSÃO
2. Certifica-se de que todos saibam a tarefa específica a ser feita para atingir essas metas
3. Mantém placares envolventes
4. Estabelece um ciclo regular de acompanhamento

O que realmente importa

1. O “Cada um Salvando um” tem de ser implementado como um processo, e não como evento ou programa
2. A visão tem de ser implementada pelo líder
3. A visão deve ser vivida por toda a equipe de líderes –  não há como ter grupo dividido e esperar que a visão prospere

Processo de execução na igreja

1. Esclareça a MCI  –  CRM
2. Conceba as MCIs de cada departamento e ministério da igreja e também as suas Medidas de Direção
3. Treine os seus líderes – tenha um programa regular de treinamento [coach & mentory]
4. Lance a visão para a igreja – Utilize tudo (Sermão, Capacitação, Unidades da ES, PGs, comunicação visual, etc)
5. Faça encontros regulares com os líderes
6. Reforce a participação nas atividades do campo que ampliam a visã